伊春市总工会职工职业规划与学历提升指导方案

为了更好地适应社会经济的发展，满足职工多元化的职业需求，伊春市总工会在深入贯彻党和国家关于加强职业技能培训和终身教育体系的政策方针的基础上，结合我市工会工作的实际情况，特制定本职工职业规划与学历提升指导方案，此方案旨在通过构建职工职业发展支持平台，帮助职工进行科学合理的职业规划，提高职业技能水平和学历层次，促进其职业生涯可持续发展，增强就业竞争力。

职工职业规划指导

（一）提供个性化咨询服务

1、为职工提供职业生涯规划咨询，帮助他们根据个人兴趣爱好、能力特长以及市场需求确定职业发展方向；

2、开展职业能力测评，评估职工现有技能水平，找出差距所在，为制定后续学习计划提供依据；

3、搭建“一对一”辅导机制，邀请专家定期为有需要的职工开展面对面交流活动，解答疑惑并提出建议。

（二）举办各类讲座和培训

1、定期组织行业动态分享会，邀请行业精英介绍最新趋势和技术，拓宽视野；

2、联合培训机构或高校，举办各种形式的专业技能培训课程，鼓励职工利用业余时间参加；

3、组织劳动模范事迹报告会等励志活动，激发职工爱岗敬业精神，树立正确的职业观。

学历提升支持措施

（一）加大宣传力度

1、制作相关宣传资料，包括手册、海报等，详细列出学历提升的途径及好处，在各基层单位广泛发放；

2、利用工会网站、公众号等新媒体平台，发布有关信息，让更多人了解到学历提升的重要性；

3、召开专题会议，邀请成功案例现身说法，增强说服力。

（二）建立奖励制度

1、对于取得相应文凭证书的职工给予物质奖励，如报销学费、发放奖金等；

2、将学历水平作为评优评先的重要参考指标之一，调动积极性；

3、设立“学习之星”等荣誉称号，表彰先进典型，营造积极向上的氛围。

（三）提供便利条件

1、建立职工书屋，购置专业书籍供免费借阅，丰富业余文化生活；

2、协调有关部门开设夜校或网络课堂，解决工学矛盾问题；

3、推动企业建立内部晋升通道，明确不同学历层次对应的职务等级，促使员工主动深造。

保障措施

（一）成立专门领导小组

由市总工会主要负责人担任组长，相关部门领导共同参与，负责统筹协调工作，制定实施细则，确保各项任务落到实处。

（二）争取多方支持

积极寻求政府相关部门、教育机构及企业的配合，争取更多资源投入，为活动开展创造良好外部环境。

（三）强化监督考核

将此项目纳入年度目标管理责任制范畴，实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，发现问题及时整改；注重总结经验教训，不断完善改进措施，力求取得实效。

通过实施上述策略，我们相信能够有效推动我市广大职工积极投身于职业规划与学历提升当中，从而更好地适应时代变化，把握发展机遇，伊春市总工会也将持续关注进展情况，适时调整策略，为广大职工提供优质服务，助力他们实现自我价值和社会贡献的最大化。