boss直聘的大学生，他们的职场未来究竟有多精彩？

：移动时代的求职新篇章

4%的秋招高校毕业生使用手机终端进行求职，其中，Boss直聘是大学生最爱用的求职类APP。这不只是数据的反映，更是移动互联网时代下大学生求职观念和方式转变的一个缩影。

市场环境下的数据解读

以《2020年高校毕业生求职研究报告》为例，报告指出，Boss直聘于2020年5月至10月的平均日活用户数约280万，平均同比增长率超过80%，居行业首位。这无疑证明了Boss直聘在大学生求职市场上的强大影响力。

从图表中我们可以看到，Boss直聘的活跃用户数量远超其他求职类APP，这表明Boss直聘已经成为大学生求职的首选平台。

高校书记、校长们的直播间助力就业

如果说企业带岗是为大学生铺就业路，高校书记、校长们在直播间‘带人’是把他们扶上马。在直播间引导大学生树立正确就业观就是再送他们一程。

Boss直聘的多维支持体系

除此之外还有20多位职场大咖在Boss直聘开设免费的求职公开课，大学生可以借此向行业前辈提问，接受一对一的简历修改辅导、模拟面试等。

对于Boss直聘成为行业第一、最受大学生欢迎的求职APP只是开始。在2020年5月至10月期间，Boss直聘的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位。

Boss直聘如何帮助大学生快速找到工作

Boss直聘大学生如何快速找到工作。做一份你要找的工作简历传到Boss直聘软件上、填写好自己在Boss直聘上的微简历。

AI时代的求职变革

在传统招聘市场中，面对海量信息，初出茅庐的大学生往往感到孤单被动。Boss直聘近期升级优化多项AI相关功能，用人工智能为大学生提供更精准的求职服务。

大学生Boss直聘相关负责人表示： "AI时代下找工作越来越像一门‘科学’而非‘玄学’。" No.175 对谈花生：从小猫补光灯聊起，未来AI会让每个...

案例分析：2017年高校毕业生就业竞争力指数

我们详细来看：2017年高校毕业生就业竞争力100强。通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据，BOSS直聘建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大。

在高校毕业生求职时较为重视的因素中，仅父母意愿一项占比明显偏低，为13.1%。

Boss直聘与大学生职场的未来

Boss直聘为大学生提供了一个全新的求职平台，不仅改变了大学生的求职方式，也为企业招聘提供了便捷高效的渠道。在未来因为人工智能和大数据技术的不断发展，Boss直聘将会成为大学生职场发展的得力助手。